Themenmodul F2 der Systemischen Weiterbildungsreihe "Auf den Punkt gebracht - Beratung und Organisation"

Viele umfassende und teuer eingekaufte Veränderungsprozesse bringen nicht den gewünschten Erfolg. Dabei fehlt es nicht an Engagement oder guter Absicht. Stolpersteine sind vielmehr mangelnde Beteiligung, eine defizitorientierte Haltung oder gar ungenutzte Ressourcen. Der systemische Ansatz in der Organisationsentwicklung dagegen nutzt die Ressourcen und Fähigkeiten aller Mitwirkenden und lenkt den Blick auf die wechselseitigen Beziehungen im Unternehmen: wie ein Stein, der, einmal ins Wasser geworfen, seine Kreise zieht. Dabei können alle Beteiligten von ihrem Platz aus Veränderungsimpulse anstoßen und Unterschiedlichkeiten als zieldienliche Ressourcen wertschätzen. Gemeinsam mit Ihnen richten wir den Blick auf Kommunikationsstrukturen, die dem Finden und Erreichen der Organisationsziele förderlich sind. Sie lernen systemische Methoden und Techniken zu folgenden Themenschwerpunkten kennen:

• Phasen der Organisationsentwicklung
• Struktur- und Organisationsaufstellungen
• Ziel- und Auftragsklärung
• Gesprächsführung und Coaching.

Weitere Themenfelder können je nach Bedarf aufgegriffen werden. Besonders geeignet für Führungskräfte, Teamleiter/innen und alle, die im Unternehmen Veränderungen anstoßen wollen.

Voraussetzungen: Kenntnisse systemischer Haltung und Fragetechniken (Seminar M1).